您的位置:诚聘英才 > 人才政策

 

 

 

2014年公司中高级人才推荐及奖励办法》

 

富春通信百万年薪马年揽才季,面向社会诚招英才。如果您身边有以下人才,欢迎推荐:

   1、具有十年及以上通信行业技术管理经验,职称为高级工程师,拥有公司级总工程师任职经历的人才。

   2、具有八年及以上通信行业市场推广/开拓/管理经验,具备有效市场资源,拥有公司级市场总监、区域市场总监、分支机构负责人任职经历的人才。

   3、具有八年及以上通信行业技术工作经验,职称为中级工程师及以上,拥有专业级总工程师(交换、无线、传输、数据、智能化、信息化等)、公司级IT信息化负责人任职经历的人才。

   4、具有八年及以上企业管理工作经验,拥有大中型企业中高层管理岗位(综合运营、资金管理、审计、风险控制、研发、项目计划、质量控制、证券事务、投资并购、公共关系等各种管理岗位和专业岗位)任职经历的人才。

   不同方向的被推荐人才进入推荐流程的不同环节,推荐人的奖励额度如下:

推荐流程

人才级别

通过人资

初试

通过分管高管

复试

通过总裁

终试

成功签约

奖励额度

主管/专业经理

500

2000

4000

5000

部门经理/专业总工/区域市场总监

20000

高管/总工

30000

 

   同一人才推荐奖励不累计,以其所经最后招聘环节对应的额度为准。若同一人才被多人推荐,以最先推荐人为奖励对象(推荐人顺序以公司人资公共邮箱hr@fuchun.com收到推荐表的时间为判决依据)。

 被推荐人才进入各级面试环节但最终未成功签约,于相关环节结束后的次月,一次性支付推荐人相应奖励金;被推荐人才成功签约,试用期结束能正常转正并继续服务于公司,于被推荐人才转正次月,一次性支付推荐人相应奖励金的70%;转正满1年仍继续服务于公司,于被推荐人转正满1年的次月,一次性支付推荐人相应奖励金剩余的30%

 本办法截止期限至2014630日。                                                    

 

附件:富春通信中高级人才推荐表(格式,如不够可加行)

姓名

性别

手机号码

电子邮箱

现任职公司

现岗位

有无简历

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

富春通信股份有限公司

2014年04月03日

Copyright@2012富春科技股份有限公司 | 联系我们 | 网站地图 | 诚聘英才 | 网站备案号:闽ICP备09021172号-1

闽公网安备 35010202000 143号