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人力资源管理方针
承认人的需要;重视人的价值;开发人的潜能;鼓励人的创造。


 

人力资源管理目标
 以人为本——

为员工个人发展创造公平的机会。

为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施。

建设一流的员工队伍,注重素质培养。

培养员工的自豪感和归属感,在中国的通信行业设计方面进行第二次创业。


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