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       我们坚信,我们的成功来自于我们对人力资源的持续投入。我们为每一位有志于中国富春通信事业的新人提供全面的培训和发展机会,使他们通过自觉的努力不断提升自身的能力和素质,确保他们能成为公司发展的动力之源,并为我们的客户提供更全面、更优质的服务。
       我们鼓励员工在做好本职工作的同时,积极参加有益于公司及个人发展的教育培训。公司培训分为职前培训和职间培训。
       职前培训包括员工入司引导和入司培训。培训内容主要是企业概况(公司历史、使命与前景规划、企业现状以及在行业的地位、企业精神、经营理念、人才理念、公司简介、组织架构)、规章制度、实地参观、介绍交流、ISO质量管理体系、在岗指导培训等。我们相信,每一位加盟富春的新人都是业界优秀的人才和公司未来的希望。通过入职培训,帮助新人迅速融入富春大家庭,进入不断成长的职业化轨道。
     职间培训包括内部培训和外部脱岗培训。OJT(ON JOB TRAINING)计划——我们为每一位走上工作岗位的新人安排一位辅导人,使新人能充分分享我们长期积累的宝贵知识财富,快速适应工作要求。外部培训,员工在职期间,公司选送员工参与各类技能培训,使员工不断获得新知识、新技能,以帮助其获得持续发展。优秀管理人员、技术骨干将有机会被选送至清华大学、北京邮电大学等高等院校参加工商管理高级课程及相关专业课程的进修(脱产培训)。

 

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