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福利假期

公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。
1
、法定假:
    公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期。
2
、年休假:
   
按照国家规定休假。
3
、驻外假:
   
职员因工作需要被单位派出,离开常驻生活地驻外工作,连续驻外工作每满30天,公司给予2个工作日的带薪驻外假;
4
、婚假:
   
对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天。
5
、丧假:
   
公司员工直系亲属去世,可取假3天。
6
、生育假:

    已婚女性员工生育,可在生育前后累计享受产假100天(包括双休日和国家法定假日)。享受产假期间,薪资按基本工资标准计发,按连续的日历日计算天数。已婚男性员工的配偶生育,可取护理假5天,薪资按基本工资标准计发。女性员工生育子女,子女一周岁(含)内,可享受哺乳假,上午、下午各一次30分钟,也可在当日合并使用。


基本保障福利

公司为员工提供五险一金。

    五险包含法定社会统筹保险含基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。

    一金为住房公积金。 


富春特色假

除国家规定的福利假期外,公司还特设富春假,包括:
   
1)元宵节(农历正月十五)1天;

2)情人节(2月14日1天;

3)富春成立纪念日(3月2日0.5天,参加公司组织的相关活动;

4)国际劳动妇女节(3月8日)1天,限女性员工;

5)富春上市纪念日(3月19日)0.5天,参加公司组织的相关活动;

6)五四青年节(5月4日)0.5天,限28周岁以下青年员工;    

7)全民健身日(8月8日)1天,参加公司文体活动;

8)七夕节(农历七月初七)1天;

9)重阳节(农历九月九日)1天,专用于感恩长辈,只限探望父母等长辈者享用;   

10)圣诞节(12月24日)1天

 

其他福利

1、过节费:公司将在春节、中秋节各发放一次过节费;

2、体检:公司为保障员工的身心健康,每年组织一次免费身体健康检查;

3、公司定期或不定期举办各项活动,如:周年庆祝活动、各项娱乐活动;

4、体育健身活动:公司鼓励员工多进行体育健身活动,促进身心健康和快乐生活,公司在可能的情况下给于必要的经济和时间上的支持;

5、公司可根据盈利状况,为员工提供其他福利待遇

 

2011年优秀员工韩国之旅  2011年先进员工

优秀员工韩国之旅                                先进员工内蒙古之旅

 

2011年新员工平潭之旅  2011年平潭之旅

 新员工湄洲岛之旅                                新员工平潭之旅

 

2011年中层管理人员厦门之行  2010年度先进员工

 中层管理人员厦门之行                               先进员工巴厘岛-香港七日游

 

2010年度优秀员工云南游  富春长期服务奖员工西藏之旅

          优秀员工云南游                           富春长期服务奖员工西藏之旅

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